Kom in contact met

Een veilige werkplek voor iedereen

Bij Rainbow Kleinpak willen we dat iedereen zich veilig, gerespecteerd en gehoord voelt. Discriminatie, pesten, (seksuele) intimidatie, agressie, geweld en ander ongewenst of grensoverschrijdend gedrag worden niet geaccepteerd.

Iedere medewerker moet een incident, onregelmatigheid of mogelijke misstand veilig kunnen melden, zonder angst voor benadeling of vergelding. Meldingen worden serieus genomen, zorgvuldig onderzocht en zo vertrouwelijk mogelijk behandeld.

Ongewenst gedrag melden

Heb je zelf te maken met ongewenst gedrag, of zie je dat dit bij iemand anders gebeurt? Bespreek dit dan met je leidinggevende, wanneer dat mogelijk en passend is.

Kun of wil je niet bij je leidinggevende terecht, bijvoorbeeld omdat de melding over deze persoon gaat of omdat je je daarbij niet veilig voelt? Neem dan contact op met een van de vertrouwenspersonen van Rainbow Kleinpak:

• Ingrid van der Voort: 0174 – 524181 of ingrid@rainbowkleinpak.nl
• Chiel Mostert: 0174 – 524100

De vertrouwenspersoon biedt een luisterend oor, bespreekt mogelijke vervolgstappen en ondersteunt je bij het indienen van een melding of klacht. Er worden geen stappen ondernomen zonder dit eerst met jou te bespreken, tenzij er sprake is van een ernstig of acuut veiligheidsrisico.

Klokkenluidersregeling

Heb je een vermoeden van een incident, onregelmatigheid of dreigende misstand binnen het bedrijf op het gebied van productveiligheid, integriteit, kwaliteit of naleving van wet- en regelgeving? Meld dit dan zo snel mogelijk bij je leidinggevende.

Is het niet passend of voelt het niet veilig om de kwestie met je leidinggevende te bespreken? Dan kun je terecht bij een van de hierboven genoemde vertrouwenspersonen.

Alle meldingen over een mogelijke schending van de productintegriteit of een andere misstand worden serieus en zorgvuldig behandeld. De identiteit van de melder en de inhoud van de melding worden zo vertrouwelijk mogelijk behandeld. Een medewerker die te goeder trouw een melding doet, wordt beschermd tegen benadeling, intimidatie of vergelding door leidinggevenden en andere medewerkers.

De klokkenluidersregeling is bedoeld voor mogelijke misstanden met een breder bedrijfs- of maatschappelijk belang. Individuele kwesties, zoals een arbeidsconflict of ongewenst gedrag tegenover één medewerker, worden via de daarvoor bestemde klachtenprocedure en/of de vertrouwenspersoon behandeld.

Heb je het gevoel dat een mogelijke misstand intern niet serieus of niet zorgvuldig wordt opgepakt? Dan kun je voor onafhankelijk advies en informatie contact opnemen met het Huis voor Klokkenluiders via 088 – 1331 000 of www.huisvoorklokkenluiders.nl.